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Accompagner les Transitions de Vie et de Carrière avec la Roue de Hudson

Accompagner les Transitions de Vie et de Carrière avec la Roue de Hudson

Prochaine session

14-15-16 septembre
29-30 septembre 2016


Infos et inscription en bas de page

Participez à cet atelier de 5 jours pour apprendre à accompagner et faciliter les changements de vie personnelle, professionnelle et organisationnelle avec la Roue de Hudson et les meilleurs outils à utiliser à chacune des 10 étapes.

Il arrive un moment où l'on est face à un questionnement fondamental, où l'on ne voit plus clair, où les perspectives d'avenir sont opaques, où l'estime de soi disparaît, où l'on n'arrive plus à rebondir, où l'on se sent perdu.

La Roue d'Hudson est le modèle qui permet d'accompagner ces transitions fondamentales et parfois douloureuses, avec fluidité et efficacité.



OBJECTIF

Durant cette formation de 5 jours, vous aurez l'occasion :

  • De découvrir et d'intégrer toutes les facettes de la Roue du Changement.
  • De diagnostiquer dans quelle étape se trouve la personne, l'équipe ou l'organisation que vous accompagnez.
  • De pratiquer et de maîtriser les outils à utiliser à chaque étape pour faciliter la transition.


POUR QUI ?

Cette formation est destinée aux professionnels de l'accompagnement de personnes, équipes et organisations : coachs, thérapeutes, consultants en changements organisationnels, managers et responsables des Ressources Humaines.



EXEMPLES DE TRANSITIONS

  • Reconversion professionnelle
  • Remises en questions fondamentales
  • Prise de poste
  • Fusion
  • Restructuration
  • Transmission
  • Faillite
  • Retraite


Vidéo de présentation du séminaire Transitions de Vie et de Carrière

Dans cette vidéo, Sylvie Timmers et Ariane Winckelmans présente la Roue du changement de Hudson et son utilité pour les coachs, les thérapeutes,...



Animé par Sylvie Timmers et Ariane Winckelmans



Sylvie Timmers


Sylvie Timmers est Professional Certified Coach (ICF), formatrice et consultante en gestion du changement.

Avec plus de 20 années d'expérience en Management dans de grandes organisations internationales, elle est Coach Professionnelle Certifiée PCC par l'ICF, Master Trainer en PNL (Programmation Neuro-Linguistique).

Sylvie est aussi formée à l'Analyse Transactionnelle, à la Systémique, à la Roue de Hudson, à l'EFT (Emotional Freedom Techniques), à l'IET (Integrated Energy Techniques) et bien d'autres techniques permettant d'accompagner les personnes, les équipes et les organisations dans les changements importants. Elle est une des formatrices certifiées de la Leading & Coaching Academy.



Ariane Winckelmans


Ariane Winckelmans est coach, consultante et formatrice.

Créatrice et dirigeante d'entreprise pendant 15 ans, elle se forme ensuite au coaching et team building (certifiée Coach&Team), à l'Analyse Transactionnelle, à la Théorie Organisationnelle de Berne, à la PCM, à la Roue d'Hudson,...

Elle met aujourd'hui ses compétences et son expérience au service des hommes, des équipes et des entreprises en phase de changement.

Elle accompagne :
  • Les entrepreneurs et les PME aux différentes étapes de leur vie : création, association, croissance, fusion et transmission.
  • Les dirigeants/managers afin de les aider à implémenter une vision porteuse de sens, créer de la coopération dans leurs équipes et acquérir les comportements managériaux adéquats pour mettre en place des équipes performantes.
  • Les personnes qui souhaitent faire un point sur leur vie professionnelle et entreprendre un changement.



LA ROUE DE HUDSON : LE CYCLE DU CHANGEMENT

Roue de Hudson

Toutes les transitions de vie se font en plusieurs étapes incontournables qu'il est nécessaire de franchir de manière adéquate pour amorcer un changement juste et porteur de sens.

Certains changements sont des changements de comportements, de capacités ou d'environnement. Ils nécessitent de faire le point, d'opérer des ajustements et de se réinventer un peu. Ce sont des changements de type I.

D'autres sont des changements plus fondamentaux au cours desquels la personne remet en question ses valeurs, ses croyances, revisite sa mission et vit un changement identitaire. Ce sont des changements de type II.

Dans l'accompagnement, il y a 2 grandes phases constituées de plusieurs étapes qui s'accompagnent chacune avec des outils et méthodes spécifiques :

  • Une phase de désapprentissage, tournée vers le passé, caractérisée par la perte de repère (marasme) et le besoin de se replier sur soi (cocooning).
    • Rupture - Prendre conscience de l'état de rupture
    • Deuil - Sortir du déni et s'approprier le deuil
    • Bilan - Faire le point
    • Maturation - Débloquer les freins, se redéfinir

  • Une phase d'apprentissage, tournée vers le futur, caractérisée par l'envie de reprendre sa vie en main, de formuler de nouveaux projets (renouveau) et de s'engager (lancement).
    • Déblocage - Opérer et intégrer les changements de croyances, de valeurs et identitaires et définir sa mission
    • Explorer et Réinventer son futur
    • Définir son projet
    • Lancer puis rentabiliser son projet


METHODOLOGIE

A partir de nombreux outils spécifiques à chaque étape, empruntés à l'AT, la PNL, à la systémique et d'autres méthodologies telles que "Business Model You", le "Voyage du Héros",..., vous apprendrez comment aider les personnes en transition à se situer sur la Roue d'Hudson, lever les blocages, franchir les étapes, traverser les crises, révéler leur potentiel, formuler et réaliser leur nouveau projet.



Des participants témoignent


Dans cette vidéo, Pierre Degand témoigne sur les apports du séminaire "Accompagner les Transitions de Vie et de Carrière avec la Roue de Hudson"



Un énorme merci à Sylvie et Ariane pour leur générosité à transmettre et leur complémentarité générative. Chacune amène sa touche : plus PNL pour Sylvie et plus AT pour Ariane et la richesse de leurs expériences.
Cette générosité se retrouve immédiatement dans la qualité et le contenu du syllabus. C'est une vrai bible qui m'accompagne et me structure au cours de chaque coaching.
C'est la formation la plus concrète et pratique que j'ai faite jusqu'à présent, pour chaque étape de la roue d'Hudson : des outils concrets et les postures adéquates à adopter en tant que coach, le tout illustré par des exemples, démos et exercices pratiques.
A recommander sans hésitation !

Catherine Claes



Formidable atelier pour tous les coachs voulant accompagner au plus juste le changement personnel et professionnel de leurs clients. Ariane et Sylvie sont excellentes dans la transmission de leurs outils riches et variés !

Noëlle Vonthron - Coach



Même si je vous ai déjà communiqué mon enthousiasme à l'issue de la formation, je voudrais rajouter, avec le recul, que j'ai utilisé systématiquement certains modèles dans mes séances de coaching que je trouve vraiment utiles et précieux et que je continue à m'en approprier d'autres.

C'est une formation donnée par des coachs pour des coachs ; elle est axée sur la pratique et enrichie par des cas concrets qui nous donnent beaucoup d'informations sur le métier. Les démos sont très utiles car elles nous montrent comment vous utilisez les modèles en situation; Les exercices individuels et en groupe sont très intéressants aussi car on se rend compte de ce qu'on peut en retirer pour soi-même.

Comme je fais principalement du coaching d'orientation professionnelle et de transition de carrière, de recherche de sens et de mission de vie,... cette formation pratique m'est particulièrement utile pour structurer et augmenter l'efficacité de mon coaching. J'ai d'ailleurs obtenu des feedbacks très enthousiastes de plusieurs "coachés" qui, grâce aux différents outils qui leur ont permis de mieux se connaître, ont décidé de changer d'orientation pour remettre du sens dans leur vie, ont ensuite lancé leurs recherches en fonction de leurs prises de conscience et ont rapidement décroché "le" job dont ils rêvaient..., peu de temps après !

La boîte à outils est particulièrement riche du fait aussi que vous avez apporté chacune vos modèles "fétiches", tant en coaching de vie qu'en entreprise. Pour ma part, j'ai beaucoup apprécié le fait que le séminaire soit dense, qu'il y ait beaucoup de matière ; c'est aussi ce qui le rend passionnant. On repart avec une "bible" à laquelle on peut se référer en fonction des cas et qu'on assimile par la suite en pratiquant.

J'ai bien aimé aussi le fait que vous soyez à deux, votre complémentarité comme votre complicité. Le tout apporte quelque chose en plus, une atmosphère différente des autres formations.

Et enfin, j'ai aimé votre générosité à toutes les deux ; on sent que vous avez partagé vos expériences, vos outils et votre temps avec beaucoup d'amour du métier et ça se sent.

Bravo à toutes les deux et bonne continuation à ce programme de qualité.

Charlotte Marchal - Coach



Mon activité professionnelle consiste à préparer et accompagner les seniors au passage à la retraite. Cette transition est l'une des plus stressantes de la vie. J'ai trouvé dans la formation sur les transitions de vie les outils nécessaires pour exercer au mieux mon activité. L'apport de la formation ne s'arrête pas là.

Cette dernière est ponctuée de toute une série d'exercices très faciles à mettre en pratique.

Régulièrement les formateurs mettent l'accent sur la posture du coach. Il est en effet important de ne pas banaliser le changement.

Les différents outils présentés permettront au coach de guider son client dans une période de transition.

Enfin, plusieurs chapitres traitent du projet. Sujet ô combien important dans le cadre du passage à la retraite. Les outils proposés permettent d'éviter dans le cadre de l'élaboration d'un projet de ne plus réitérer les mêmes erreurs mais surtout d'amener le coaché à comprendre ce qui le fait vibrer.

Last but not least, j'ai quitté cette formation avec un support papier extrêmement bien fait et très documenté. Cette documentation est la meilleure illustration de l'animation dynamique et professionnelle de Sylvie et Ariane tout au long de ces journées.

Pierre Degand - Sequoia Ways



Formation de qualité animée par un duo de formatrices professionnelles et enthousiastes, ce qui est un "plus" indéniable. Le fil rouge de la formation est très clair et le trajet de formation permet de l'appliquer à soi-même !

Alexis Derine - Consultant - Coach - Formateur



Informations pratiques sur le séminaire Transitions de vie et de carrière

Accompagner les Deuils et les Transitions de vie Consultez la brochure de présentation [pdf]

PUBLIC : Coachs, thérapeutes, consultants, consultants, managers et professionnels des Ressources Humaines.

ANIMATRICES : Sylvie Timmers et Ariane Winckelmans.

DUREE : 5 jours

HORAIRE : de 9h30 à 18h00
DATES : Mercredi 14, jeudi 15 et vendredi 16 septembre 2016
Jeudi 29 et vendredi 30 septembre 2016
.

LIEU :  Au Repos des Chasseurs - Avenue Charle-Albert 11 - 1170 Bruxelles (plan)



Tarif Indépendants et asbl : 1250 EUR + TVA (*)
687,50 EUR + TVA après déduction des subsides pour les indépendants bruxellois éligibles (Infos et Conditions)

Tarif Entreprises : 1750 EUR + TVA (*)
937,50 EUR + TVA après déduction des subsides pour les entreprises bruxelloises éligibles (Infos et Conditions)

   
Région de Bruxelles
Bénéficiez d'une réduction de 50% (montant htva) sur ce séminaire via les subsides de la Région de Bruxelles.
Infos et Conditions
(*) Détail du tarif Indépendants et asbl : 1125 EUR htva + forfait 125 EUR htva salle/accueil café-thé-boisson/repas de midi/pauses café-thé-boisson

(*) Détail du tarif Entreprises : 1625 EUR htva + forfait 125 EUR htva salle/accueil café-thé-boisson/repas de midi/pauses café-thé-boisson

Vous souhaitez un complément d'information sur le séminaire "Accompagner les Transitions de Vie et de Carrière avec la Roue de Hudson" ? Contactez-nous !

Agenda Contact Inscription

Soirée d'information sur les formations au coaching

6 septembre 2016 à 19h

Infos et Inscription

Formation Coaching Niveau 1 :

⇒ 30 septembre 2016
    (groupe weekend)

⇒ 3 octobre 2016
    (groupe semaine)

⇒ 6 février 2017
    (groupe semaine)

⇒ 10 février 2017
    (groupe weekend)

Infos et Inscription

Master Certified Coaches

Nos coachs formateurs sont MCC (Master Certified Coach) ou PCC (Professional Certified Coach) et nos formations en coaching sont certifiées ACTP par l'International Coach Federation.

Plus de détails sur les certifications de LC-Academy

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