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Accompagner les Transitions de vie avec la Roue de Hudson
20, 21 mai 2019 et 11, 12, 13 juin 2019
En tant que coach, psychothérapeute, manager, responsable RH,... vous savez que l'accompagnement du changement et des transitions de vie, de carrière,... est un challenge.
Certains changements sont des changements de comportements, de capacités ou d'environnement. Ils nécessitent de faire le deuil de la situation passée, faire le point, d'opérer des ajustements et de définir sa prochaine étape. Ce sont des changements de type I.
D'autres sont des changements plus fondamentaux au cours desquels la personne remet en question ses valeurs, ses croyances, revisite sa mission et vit un changement identitaire. Ce sont des changements de type II.
La Roue d'Hudson est le modèle qui permet d'accompagner les transitions fondamentales et parfois douloureuses,
avec fluidité et efficacité.
Cette formation vous permettra d'adopter la posture juste, de connaître et d'utiliser les bons modèles aux bons moments. Conçue comme une boîte à outils, elle constitue un must pour les coachs et les professionnels de l'accompagnement !
Dans l'article ci-dessous, je vous partage mon expérience personnelle du changement identitaire qui m'a amenée à totalement changer de cap et devenir coach et formatrice de coaches. Vous comprendrez pourquoi ces types d'accompagnement me touchent à ce point. Je suis sûre que beaucoup s'y retrouveront...
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QUAND ON N'ARRIVE PLUS À REBONDIR
S'il est un modèle que j'aurais vraiment souhaité connaître il y a 12 ans, c'est la Roue de Hudson. A l'époque, après un épisode de harcèlement moral, suivi par un licenciement violent et une procédure lourde et coûteuse en justice, j'ai littéralement explosé en vol. Aujourd'hui, j'ai envie de vous raconter avec pudeur mon histoire.
Moi qui avais toujours forcé l'admiration de mes proches par la force, le courage et la détermination dont je faisais preuve face à toute situation, je n'étais plus qu'une enveloppe vide. Fini tout cela, je me sentais incapable de prendre la moindre décision, je passais des heures dans mon canapé, j'étais terrorisée à l'idée de rencontrer des gens...
Certes, il m'a fallu beaucoup de temps pour me remettre de cet épisode dépressif, faire mon deuil, digérer mon sentiment d'injustice, avaler mon orgueil et comprendre que j'avais non seulement perdu la bataille, mais que je ne m'en sortirai pas seule.
Avec l'aide de médecins, psy, avocats, et de mes proches (c'est là qu'on découvre ses vrais amis), j'ai doucement remonté la pente. Mais ce que je ne savais pas à l'époque et que personne ne m'a dit, c'est que là, commençait une autre grande aventure ou une autre bataille selon le point de vue qu'on adopte.
| LE BILAN ET LA MATURATION |
Plus moyen de retourner dans ma vie d'avant. J'ai essayé pendant des mois de retrouver un travail plus ou moins similaire, mais c'était totalement impossible. Cet épisode m'avait tellement transformée que c'est comme si ce que je savais faire ne m'était plus d'aucune utilité, et que j'étais devenue quelqu'un d'autre.
Ce que j'ai vécu à ce moment-là est ce qu'on appelle en jargon technique (maintenant, je sais) un changement de type II qui affecte le niveau identitaire, le sens et les valeurs de la personne. Intellectuellement, c'est facile à comprendre, mais c'est surtout extrêmement difficile à vivre pour la personne, totalement déroutant pour l'entourage et très difficile à accompagner pour les professionnels.
Il m'aurait fallu quelqu'un qui me rassure, qui m'explique, qui me dise que ce que je vivais était « normal », qu'il me faudrait du temps et de la patience, mais que j'allais renaitre, me redéfinir, ré-apprivoiser la nouvelle version de moi-même, me réinventer et enfin retrouver une vie professionnelle et sociale riche et épanouissante. Quelqu'un qui, tel un gardien, un mentor, un guide, croit en moi et me permette de chercher et de trouver tout au fond de moi la graine de qui je suis devenue. Tel est le rôle du coach qui accompagne les Transitions de vie.
Dans cette aventure, j'ai eu, malgré tout, énormément de chance d'avoir été soutenue inconditionnellement par mes proches. Je n'ose pas imaginer ce que cela aurait été sans eux.
J'ai, depuis lors, eu la chance de découvrir ce modèle et le privilège de l'enseigner. Si cette histoire vous parle, si vous aussi avez vécu une telle transformation, si vous souhaitez devenir des accompagnateurs de transitions de vie, je propose une formation de 5 jours pour apprendre à reconnaître les phases du changement, adopter la posture juste et utiliser les bons modèles au moment opportun. J'espère ainsi vous donner les outils pour que vous puissiez être ce gardien dont toute personne qui vit un tel changement a besoin.
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ILS TEMOIGNENT
Un énorme merci pour votre générosité à transmettre.
Cette générosité se retrouve immédiatement dans la qualité et le contenu du syllabus. C'est une vraie bible qui m'accompagne et me structure au cours de chaque coaching.
C'est la formation la plus concrète et pratique que j'ai faite jusqu'à présent, pour chaque étape de la roue d'Hudson : des outils concrets et les postures adéquates à adopter en tant que coach, le tout illustré par des exemples, démos et exercices pratiques.
A recommander sans hésitation !
Catherine Claes
Formidable atelier pour tous les coachs voulant accompagner au plus juste le changement personnel et professionnel de leurs clients. Transmission d'outils riches et variés !
Noëlle Vonthron - Coach
Même si je vous ai déjà communiqué mon enthousiasme à l'issue de la formation, je voudrais rajouter, avec le recul, que j'ai utilisé systématiquement certains modèles dans mes séances de coaching
que je trouve vraiment utiles et précieux et que je continue à m'en approprier d'autres.
C'est une formation axée sur la pratique et enrichie par des cas concrets qui nous donnent beaucoup d'informations sur le métier.
Les démos sont très utiles car elles nous montrent comment utiliser les modèles en situation; Les exercices individuels et en groupe sont très intéressants aussi car on se rend compte de ce qu'on peut en retirer pour soi-même.
Comme je fais principalement du coaching d'orientation professionnelle et de transition de carrière, de recherche de sens et de mission de vie,... cette formation pratique m'est particulièrement utile pour structurer et augmenter l'efficacité de mon coaching.
J'ai d'ailleurs obtenu des feedbacks très enthousiastes de plusieurs "coachés" qui, grâce aux diffé
qui leur ont permis de mieux se connaître, ont décidé de changer d'orientation pour remettre du sens dans
leur vie, ont ensuite lancé leurs recherches en fonction de leurs prises de conscience et ont rapidement décroché "le" job dont ils rêvaient..., peu de temps après !
La boîte à outils est particulièrement riche du fait aussi que vous avez apporté chacune vos modèles "fétiches", tant en coaching de vie qu'en entreprise.
Pour ma part, j'ai beaucoup apprécié le fait que la formation soit dense, qu'il y ait beaucoup de matière ; c'est aussi ce qui la rend passionnante. On repart avec une "bible" à laquelle on peut se référer en fonction des cas et qu'on assimile par la suite en pratiquant.
Et enfin, j'ai aimé votre générosité ; on sent que vous avez partagé vos expériences, vos outils et votre temps avec beaucoup d'amour du métier et ça se sent.
Bravo et bonne continuation à ce programme de qualité.
Charlotte Marchal - Coach
Mon activité professionnelle consiste à préparer et accompagner les seniors au passage à la retraite. Cette transition est l'une des plus stressantes de la vie. J'ai trouvé dans la formation sur les transitions de vie les outils nécessaires pour exercer au mieux mon activité. L'apport de la formation ne s'arrête pas là.
Cette dernière est ponctuée de toute une série d'exercices très faciles à mettre en pratique.
Régulièrement les formateurs mettent l'accent sur la posture du coach. Il est en effet important de ne pas banaliser le changement.
Les différents outils présentés permettent au coach de guider son client dans une période de transition.
Enfin, plusieurs chapitres traitent du projet. Sujet ô combien important dans le cadre du passage à la retraite. Les outils proposés permettent d'éviter dans le cadre de l'élaboration d'un projet de ne plus réitérer les mêmes erreurs mais surtout d'amener le coaché à comprendre ce qui le fait vibrer.
Last but not least, j'ai quitté cette formation avec un support papier extrêmement bien fait et très documenté. Cette documentation est la meilleure illustration de l'animation dynamique et professionnelle de Sylvie et Ariane tout au long de ces journées.
Pierre Degand - Sequoia Ways
Formation de qualité. Le fil rouge de la formation est très clair et le trajet de formation permet de l'appliquer à soi-même !
Alexis Derine - Consultant - Coach - Formateur
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