La supervision est un processus réflexif visant le développement professionnel global et le bien-être des coachs.
Définition :
- Un espace d'exploration et de réflexion sur la pratique du coaching ;
- Axé sur le développement personnel et professionnel du coach.
Bénéfices de la supervision :
- Développement personnel et professionnel approfondi ;
- Exploration des défis éthiques et pratiques ;
- Soutien par les pairs et réduction de l'isolement professionnel ;
- Amélioration de la présence et de l'efficacité du coach.
Analyse de processus complexes : Transfert et contre-transfert, processus parallèles, etc.
Type de praticien :
- Superviseur de coachs formés et certifiés, avec une expérience significative en coaching et développement professionnel.
Fonctionnement :
- Rencontres régulières en groupe ou en individuel ;
- Partage et exploration de cas pratiques ;
- Réflexion collective sur les enjeux professionnels ;
- Le superviseur utilise des outils et des techniques pour guider le groupe ;
- Exploration des aspects systémiques et relationnels du coaching.
Contexte réglementaire :
- La supervision est reconnue comme formation continue par l'International Coaching Federation (jusqu'à 10 heures de CCE-Continuing Coach Education) ;
- La supervision n'est pas obligatoire pour la certification, mais fortement recommandé pour le développement professionnel.
Recommandation : 6 à 12 séances annuelles (en individuel ou en groupe).
NOTRE OFFRE DE SUPERVISION POUR LES COACHS :
Supervision individuelle
- Idéal pour : Les coachs traitant de cas complexes ou sensibles ou ayant besoin d'un espace confidentiel pour explorer des défis personnels ;
- Avantages : Exploration en profondeur de vos cas spécifiques, attention totale du superviseur ;
- Considérations : Coût plus élevé que pour la supervision de groupe et moins d'exposition aux expériences des autres coachs.
Supervision en groupe
- Idéal pour : Les coachs cherchant à élargir leur perspective et souhaitant disposer d’un espace réflexif collectif sur leurs enjeux, émotions et défis ;
- Avantages : Apprentissage par l'observation, exposition à une variété de cas et de solutions, soutien par les pairs ;
- Considérations : Temps de parole limité pour chaque participant, nécessité de partager l'espace avec d'autres.
Consultez également notre offre de Mentor coaching
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