Leading & Coaching Academy

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Accompagner les Transitions de Vie et de Carrière

Avec la Roue de Hudson

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Coach Niveau 1 - Les 12 Compétences du Coach : Rentrées 24 septembre 2018 (groupe semaine) et 28 septembre 2018 (groupe weekend) (Infos et Inscription)

Accompagner les Transitions de Vie et de Carrière

Avec la Roue de Hudson

Leading & Coaching Academy : Formations au Coaching et au Leadership
Prochaines dates 19, 20, 21 novembre 2018 et 13, 14 décembre 2018
Infos et inscription

Participez à cet atelier de 5 jours pour apprendre à accompagner et faciliter les changements de vie personnelle, professionnelle et organisationnelle avec la Roue de Hudson et les meilleurs outils à utiliser à chacune des 10 étapes.

Il arrive un moment où l'on est face à un questionnement fondamental, où l'on ne voit plus clair, où les perspectives d'avenir sont opaques, où l'estime de soi disparaît, où l'on n'arrive plus à rebondir, où l'on se sent perdu.

La Roue d'Hudson est le modèle qui permet d'accompagner ces transitions fondamentales et parfois douloureuses, avec fluidité et efficacité.

OBJECTIFS

Durant cette formation de 5 jours, vous aurez l'occasion :

  • De découvrir et d'intégrer toutes les facettes de la Roue du Changement.
  • De diagnostiquer dans quelle étape se trouve la personne, l'équipe ou l'organisation que vous accompagnez.
  • De pratiquer et de maîtriser les outils à utiliser à chaque étape pour faciliter la transition.

POUR QUI ?

Cette formation est destinée aux professionnels de l'accompagnement de personnes, équipes et organisations : coachs, thérapeutes, consultants en changements organisationnels, managers et responsables des Ressources Humaines.

En tant que coach, psychothérapeute, manager, responsable RH,... vous savez que l'accompagnement du changement et des transitions est un challenge. Découvrez comment adopter une posture juste et repartez avec une boîte à outils pour accompagner de manière optimale les personnes dans leurs évolutions.

EXEMPLES DE TRANSITIONS

  • Reconversion professionnelle
  • Remises en questions fondamentales
  • Prise de poste
  • Fusion
  • Restructuration
  • Transmission
  • Faillite
  • Retraite

Animé par Sylvie Timmers, Professional Certified Coach de l'International Coach Federation

Sylvie Timmers

Sylvie Timmers est Professional Certified Coach (ICF), formatrice et consultante en gestion du changement.

Avec plus de 20 années d'expérience en Management dans de grandes organisations internationales, elle est Coach Professionnelle Certifiée PCC par l'ICF, Master Trainer en PNL (Programmation Neuro-Linguistique).

Sylvie est aussi formée à l'Analyse Transactionnelle, à la Systémique, à la Roue de Hudson, à l'EFT (Emotional Freedom Techniques), à l'IET (Integrated Energy Techniques) et bien d'autres techniques permettant d'accompagner les personnes, les équipes et les organisations dans les changements importants. Elle est une des formatrices certifiées de la Leading & Coaching Academy.

LA ROUE DE HUDSON : LE CYCLE DU CHANGEMENT

Roue de Hudson

Toutes les transitions de vie se font en plusieurs étapes incontournables qu'il est nécessaire de franchir de manière adéquate pour amorcer un changement juste et porteur de sens.

Certains changements sont des changements de comportements, de capacités ou d'environnement. Ils nécessitent de faire le point, d'opérer des ajustements et de se réinventer un peu. Ce sont des changements de type I.

D'autres sont des changements plus fondamentaux au cours desquels la personne remet en question ses valeurs, ses croyances, revisite sa mission et vit un changement identitaire. Ce sont des changements de type II.

Dans l'accompagnement, il y a 2 grandes phases constituées de plusieurs étapes qui s'accompagnent chacune avec des outils et méthodes spécifiques :


  • Une phase de désapprentissage, tournée vers le passé, caractérisée par la perte de repère (marasme) et le besoin de se replier sur soi (cocooning).
    • Rupture - Prendre conscience de l'état de rupture
    • Deuil - Sortir du déni et s'approprier le deuil
    • Bilan - Faire le point
    • Maturation - Débloquer les freins, se redéfinir
  • Une phase d'apprentissage, tournée vers le futur, caractérisée par l'envie de reprendre sa vie en main, de formuler de nouveaux projets (renouveau) et de s'engager (lancement).
    • Déblocage - Opérer et intégrer les changements de croyances, de valeurs et identitaires et définir sa mission
    • Explorer et Réinventer son futur
    • Définir son projet
    • Lancer puis rentabiliser son projet

METHODOLOGIE

A partir de nombreux outils spécifiques à chaque étape, empruntés à l'AT, la PNL, à la systémique et d'autres méthodologies telles que "Business Model You", le "Voyage du Héros",..., vous apprendrez comment aider les personnes en transition à se situer sur la Roue d'Hudson, lever les blocages, franchir les étapes, traverser les crises, révéler leur potentiel, formuler et réaliser leur nouveau projet.

DES PARTICIPANTS TEMOIGNENT

Un énorme merci pour votre générosité à transmettre.
Cette générosité se retrouve immédiatement dans la qualité et le contenu du syllabus. C'est une vraie bible qui m'accompagne et me structure au cours de chaque coaching.
C'est la formation la plus concrète et pratique que j'ai faite jusqu'à présent, pour chaque étape de la roue d'Hudson : des outils concrets et les postures adéquates à adopter en tant que coach, le tout illustré par des exemples, démos et exercices pratiques.
A recommander sans hésitation !

Catherine Claes


Formidable atelier pour tous les coachs voulant accompagner au plus juste le changement personnel et professionnel de leurs clients. Transmission d'outils riches et variés !

Noëlle Vonthron - Coach


Même si je vous ai déjà communiqué mon enthousiasme à l'issue de la formation, je voudrais rajouter, avec le recul, que j'ai utilisé systématiquement certains modèles dans mes séances de coaching que je trouve vraiment utiles et précieux et que je continue à m'en approprier d'autres.

C'est une formation axée sur la pratique et enrichie par des cas concrets qui nous donnent beaucoup d'informations sur le métier. Les démos sont très utiles car elles nous montrent comment vous utilisez les modèles en situation; Les exercices individuels et en groupe sont très intéressants aussi car on se rend compte de ce qu'on peut en retirer pour soi-même.

Comme je fais principalement du coaching d'orientation professionnelle et de transition de carrière, de recherche de sens et de mission de vie,... cette formation pratique m'est particulièrement utile pour structurer et augmenter l'efficacité de mon coaching. J'ai d'ailleurs obtenu des feedbacks très enthousiastes de plusieurs "coachés" qui, grâce aux différents outils qui leur ont permis de mieux se connaître, ont décidé de changer d'orientation pour remettre du sens dans leur vie, ont ensuite lancé leurs recherches en fonction de leurs prises de conscience et ont rapidement décroché "le" job dont ils rêvaient..., peu de temps après !

La boîte à outils est particulièrement riche du fait aussi que vous avez apporté chacune vos modèles "fétiches", tant en coaching de vie qu'en entreprise. Pour ma part, j'ai beaucoup apprécié le fait que le séminaire soit dense, qu'il y ait beaucoup de matière ; c'est aussi ce qui le rend passionnant. On repart avec une "bible" à laquelle on peut se référer en fonction des cas et qu'on assimile par la suite en pratiquant.

Et enfin, j'ai aimé votre générosité ; on sent que vous avez partagé vos expériences, vos outils et votre temps avec beaucoup d'amour du métier et ça se sent.

Bravo et bonne continuation à ce programme de qualité.

Charlotte Marchal - Coach


Mon activité professionnelle consiste à préparer et accompagner les seniors au passage à la retraite. Cette transition est l'une des plus stressantes de la vie. J'ai trouvé dans la formation sur les transitions de vie les outils nécessaires pour exercer au mieux mon activité. L'apport de la formation ne s'arrête pas là.

Cette dernière est ponctuée de toute une série d'exercices très faciles à mettre en pratique.

Régulièrement les formateurs mettent l'accent sur la posture du coach. Il est en effet important de ne pas banaliser le changement.

Les différents outils présentés permettront au coach de guider son client dans une période de transition.

Enfin, plusieurs chapitres traitent du projet. Sujet ô combien important dans le cadre du passage à la retraite. Les outils proposés permettent d'éviter dans le cadre de l'élaboration d'un projet de ne plus réitérer les mêmes erreurs mais surtout d'amener le coaché à comprendre ce qui le fait vibrer.

Last but not least, j'ai quitté cette formation avec un support papier extrêmement bien fait et très documenté. Cette documentation est la meilleure illustration de l'animation dynamique et professionnelle de Sylvie et Ariane tout au long de ces journées.

Pierre Degand - Sequoia Ways


Formation de qualité. Le fil rouge de la formation est très clair et le trajet de formation permet de l'appliquer à soi-même !

Alexis Derine - Consultant - Coach - Formateur

MODALITES PRATIQUES et INSCRIPTION

Durée : 5 jours
Horaire : 9h30 à 18h00
19, 20, 21 novembre 2018 et 13, 14 décembre 2018
Au Repos des Chasseurs
Avenue Charle-Albert 11
1170 Bruxelles
Belgique
Voir le plan d'accès



Un syllabus vous sera transmis avec la formation.
Votre investissement :

Indépendants / asbl : 1250,00 euros + TVA (*)

Ou 687,50 euros + TVA (*) après déduction des subsides pour les indépendants bruxellois éligibles (Infos et Conditions)
Entreprises : 1750,00 euros + TVA (*)

Ou 937,50 euros + TVA (*) après déduction des subsides pour les entreprises bruxelloises éligibles (Infos et Conditions)
(*) Accueil café-thé-boisson, repas de midi et pauses café-thé-boisson compris.
Je m'inscris à la formation "Accompagner les Transitions de Vie et de Carrière avec la Roue de Hudson"
ICF - International Coach Federation
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