Leading & Coaching Academy
Cette formation d'une journée vous propose une grille de lecture tout à fait originale issue de l'Approche Neurocognitive et Comportementale. Cette grille vous explique les rapports de force qui s'installent dans les groupes de notre vie : famille, équipe, etc. Elle nous aide à mieux comprendre et surtout à mieux gérer les rapports de force auxquels nous sommes confrontés.
Toutes les personnes qui se trouvent dans des rapports de force avec des personnes qui les déstabilisent, avec qui ils n'arrivent pas à mettre leurs limites, avec qui ils se sentent manipulés.
La gouvernance grégaire du cerveau humain est un lointain héritier des cerveaux des premiers mammifères vivant en troupeaux. Son rôle est de maintenir la structure des troupeaux afin de les préserver des agressions externes.
Les éthologues ont décrit que les clans s'organisent autour de quelques bêtes dominantes. Celles-ci jouissent de privilèges reconnus par tous et se réservent les morceaux de premier choix, la meilleure partie de la proie chassée et tuée par les autres. En échange, ces bêtes dominantes assurent une protection des individus du groupe.
Comme ils sont privilégiés, les dominants sont aussi enviés. Donc, pour conserver leur statut et gagner le rapport de force, ils doivent être vigilants et reconnaître intuitivement leurs ennemis potentiels. Ils doivent intimider pour décourager ceux-ci de les défier. Pour éviter un combat risqué, ils peuvent parfois tenter de séduire leurs rivaux en leur accordant quelques privilèges (nourriture, protection, etc.). Finalement, tout le troupeau trouve son compte dans cette organisation efficace.
Chez l'être humain, vivant dans un système démocratique et régi par des valeurs, cet instinct grégaire n'a plus vraiment de raison d'être. Et pourtant il influence encore une partie de nos comportements, souvent à notre insu.
L'héritage grégaire chez l'humain comprend quatre positions réparties sur deux dimensions.
Il explique les rapports de force qui s'installent dans les groupes de notre vie : famille, équipe, etc. Cette grille de lecture originale nous aide à mieux comprendre et surtout à mieux gérer les rapports de force auxquels nous sommes confrontés.
Cette journée est un des modules de la Certification en Approche Neurocognitive et Comportementale. Ce module sur les rapports de force peut être suivi indépendamment. Si vous le souhaitez, vous pouvez également vous inscrire aux autres modules de cette formation : gestion du stress et des émotions, gestion de l'énergie, de la motivation et du plaisir ou suivre le programme complet de 8 jours certifiant en Approche Neurocognitive et Comportementale.
Passionnée par les gens et les organisations qu'ils construisent, j'interviens essentiellement auprès de managers et de dirigeants. Mon objectif est de les aider à développer un leadership participatif, agile et performant.
Executive coach: développement du leadership, gestion des équipes et de la performance, développement des talents, gestion des personnalités difficiles, (ré)orientation de carrière, prise de parole en public
Coach d'équipe : team building, gouvernance participative, intelligence collective performance d'équipe
Formatrice : construction de programmes sur mesure adaptés aux besoins du client. Les programmes sont basés sur les dernières recherches en neurosciences (Approche Neuro-cognitive et Comportementale), l'intelligence collective et la
ludopédagogie. Alternance entre les apports théoriques, la mise en en pratique directement liée à la réalité professionnelle et l'échange d'expériences. L'appropriation par les participants des outils transmis assure une autonomie durable
Experte certifiée à l'Approche Neuro-cognitive et Comportementale (neuro-sciences)
Formée à la Mindfullness, à l'ACT et à l'énergétique
Formée à différentes techniques d'intelligence collective
8 années d'expérience au SPF Intérieur comme chef de service (équipe d'une douzaine de personnes) et ensuite comme responsable des ressources humaines
Expérience dans la thérapie et la réinsertion d'auteurs d'abus sexuels
Master et agrégation en criminologie
